A Abstrato é uma grande plataforma de talentos, e por isso somos comprometidos com o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um de nossos creators. Abaixo, você confere algumas das iniciativas culturais que temos todos os anos:
- Team Building: Momento trimestral em que reunimos toda a empresa fora do ambiente de trabalho para revisar as ações do Planejamento Estratégico e alinhar equipe com atividades de Team Play.
- Programa de Desenvolvimento Individual: O PDI é uma prática de atendimento individual e personalizado, aplicado mensalmente por uma psicóloga organizacional. Ele consiste em um plano de desenvolvimento pessoal e de carreira para todos os colaboradores!
- Pílula do Conhecimento: Momento quinzenal para os membros de diferentes equipes trocarem conhecimentos, sobre qualquer tema de interesse.
- Prêmio Virtus: Premiação do membro que melhor representa a cultura organizacional da empresa, a partir do feedback coletado trimestralmente de todos os colaboradores.
- Momento de Desenvolvimento: Palestra mensal, ministrada por profissional de mercado para toda a empresa, sobre temas relacionados a bem-estar, desenvolvimento profissional e humano.
- Integração de Times: A cada 2 meses, os líderes táticos organizam momentos descontraídos entre os seus times.
- Planejamento Estratégico Participativo: Nossas metas e ações de Planejamento Estratégico são construídas em conjunto dos líderes e times. A cada final de ano, alugamos uma casa onde definimos as diretrizes estratégias para empresa em formato imersivo e promovemos a festa de encerramento anual.
- Happy Hour: Momento social de integração entre todos os membros da Abstrato, a cada 2 meses.
As iniciativas culturais desempenham um papel crucial para as empresas, pois contribuem significativamente para a retenção de talentos existentes e despertam o interesse de novos talentos em potencial.
Ao investir em atividades culturais, uma empresa demonstra seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais enriquecedor e estimulante.
Além disso, ao promover a diversidade cultural, a empresa incentiva a troca de conhecimento e perspectivas, enriquecendo a colaboração entre os membros da equipe. Essa valorização da cultura e da criatividade não só fortalece o senso de pertencimento e a motivação dos funcionários atuais, como também atrai novos talentos que buscam um ambiente de trabalho inovador e estimulante.
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